Langes Warten auf Rückmeldungen gehört für viele Bewerberinnen und Bewerber zu den größten Ärgernissen bei der Jobsuche. Das zeigt eine aktuelle UniNow-Umfrage unter Studierenden und Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern.
Demnach nennen 26 Prozent der Befragten das Warten auf Antworten als besonders nervigen Teil des Bewerbungsprozesses. Nur das Verfassen des Anschreibens wird mit 37 Prozent noch häufiger als Frustfaktor genannt.
Ungewissheit nach der Bewerbung belastet
Die Umfrage macht deutlich, dass nicht allein die einzelnen Schritte einer Bewerbung als anstrengend empfunden werden. Zwar gehören Stellensuche, Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungsformulare und Vorstellungsgespräche zum Prozess dazu. Besonders belastend ist für viele jedoch die Phase danach, wenn über längere Zeit keine Rückmeldung erfolgt.
Vorstellungsgespräche, das Aktualisieren des Lebenslaufs, die Suche nach passenden Stellen und Bewerbungsformulare folgen in der Befragung mit deutlichem Abstand.
Für das häufig als lästig empfundene Anschreiben verweist Jobware auf den eigenen Service Bewerbung2go, der Bewerberinnen und Bewerber bei diesem Schritt unterstützen soll.
Kostenloser Service soll Klarheit schaffen
Jobware reagiert nun mit der Initiative „Kein Ghosting – Auf jede Bewerbung eine Antwort.“ Der neue Service richtet sich an Menschen, die sich über eine bei Jobware geschaltete Stellenanzeige beworben haben und länger als 14 Tage keine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten.
In diesem Fall können sich Bewerberinnen und Bewerber an den Jobware-Bewerberservice wenden. Jobware fragt anschließend im Namen der Bewerbenden direkt beim Unternehmen nach dem Stand der Bewerbung und informiert über das Ergebnis.
Der Service ist für Bewerberinnen und Bewerber kostenlos.
Unternehmen sollen schneller reagieren
Jobware-Geschäftsführer Dr. Wolfgang Achilles betont, dass Bewerbende viel Zeit und Mühe in ihre Unterlagen investierten. Unternehmen wiederum wollten offene Stellen möglichst schnell besetzen.
Wenn nach einer Bewerbung oder einem Gespräch über Wochen nichts passiere, könne das auf beiden Seiten zu Enttäuschungen führen. Mit der neuen Initiative wolle Jobware sicherstellen, dass die auf der Plattform veröffentlichten Stellen tatsächlich existierten und Bewerberinnen und Bewerber schneller Gewissheit erhielten.
Orangefarbener Haken zeigt teilnehmende Anzeigen
Eingeloggte Jobware-Nutzerinnen und -Nutzer sehen künftig einen orangefarbenen Haken bei Unternehmen, die eine Stellenanzeige direkt bei Jobware geschaltet haben.
Wer sich über Jobware auf eine solche Stelle bewirbt und nach mehr als 14 Tagen keine Rückmeldung erhalten hat, kann den Bewerberservice einschalten. Jobware übernimmt dann die Nachfrage beim Unternehmen.
Die Feedback-Garantie gilt für alle Stellenanzeigen, die direkt über Jobware geschaltet wurden.
Relaunch mit neuem Design und KI-Optimierung
Die Anti-Ghosting-Initiative ist Teil eines umfassenden Relaunches der Paderborner Online-Stellenbörse. Seit dem 9. September 2026 erscheint jobware.de in einem neuen Design und mit technischen Neuerungen.
Stellenanzeigen, die bei Jobware geschaltet werden, sollen künftig für die KI-Suche optimiert sein. Damit reagiert das Unternehmen auf verändertes Suchverhalten und will seinen Kunden auch in Zeiten KI-gestützter Suche Sichtbarkeit und Reichweite sichern.
Dieser Text basiert auf einer Pressemitteilung von Jobware GmbH/Veröffentlicht am 10.09.2026 und wurde unter Zuhilfenahme von KI erstellt.